簡述：
年輕人真的在“逃離”工廠嗎？---“提升工廠吸引力是關鍵。制造業不要老抱怨年輕人不愿進廠，要多想想怎么改善
就業結構錯配問題亟待破解
“提升工廠吸引力是關鍵。制造業不要老抱怨年輕人不愿進廠，要多想想怎么改善他們的工作條件?！痹嫒ㄗh，從權益保障、體制機制、職業教育、就業效率等多環節入手，保障制造業轉型升級，讓更多年輕人擁抱實體經濟。
今年全國兩會期間，一份關于“鼓勵年輕人少送外賣多進工廠”的議案引發熱議，讓藍領“就業難”與“招工難”并存的窘況浮出水面。
人社部數據顯示，在2021年三季度全國“最缺工”的100個職業排行中，有58個是“生產制造及有關人員”，預計至2025年，中國制造業十大重點領域人才缺口將近3000萬人，缺口率高達48%。
本該在崗位上孜孜以求、精練技能的“藍領”都去哪兒了？為何不再立志成為領域內不可或缺的“能工巧匠”？
“不自由”是“出逃”的原因之一
做直播、開網約車……在數字經濟的催生下，靈活就業為年輕人開辟了就業新思路。國家統計局披露，截至2021年年底，我國靈活就業者已達2億人，相比于約7.5億的總就業人口，靈活就業人員占比已經超過四分之一，其中不少人是從工廠“逃離”的。
爭分奪秒送快遞、風里雨里送外賣……“薪資少、工時長、強度大”才是不少年輕工人離職的重要原因。中國人民大學副教授周廣肅認為，作為新興產業，數字經濟的勞動生產效率及其創造的經濟價值可能讓許多傳統行業“黯然失色”。比如，不同統計口徑顯示，外賣騎手平均月薪在4500元至5000元之間，多的甚至上萬元，更遑論網絡主播等。
“不自由”也是許多年輕工人“出逃”的原因之一。全國人大代表、北汽股份有限公司株洲分公司汽車工人吳端華表示，當代高學歷年輕人的就業觀念、就業意愿正在發生重大變化：一份時間自由、環境自由的工作，遠比“機械、重復、價值含量低”的一些工廠工作有吸引力。
“藍領”短缺，已經成為不少企業的燃眉之急。中國人民大學勞動人事學院教授、中國就業研究所所長曾湘泉在山東青島等地調研時發現，許多制造業、外貿企業在“瘋狂招人”，甚至有家2000多人的企業專門雇用了11家中介公司幫忙招聘。而另一方面，城鄉就業壓力增大，不少勞動力找不到合適的工作。
對于這種就業結構錯配的現象，吳端華認為，anonymouseconomist.com，這是因為藍領人群與崗位需求之間長期存在信息不對稱、人才結構不匹配的問題，嚴重阻礙了就業效率。他認為，我國藍領群體普遍存在低學歷、低技能現象，尤其是農民工群體缺乏系統的培訓和學習，與制造業升級所需的崗位技能并不匹配。這也是工廠“招工難”的重要原因。
“新藍領”也有新問題
新業態帶給年輕工人更多選擇，但也給這些以網約車司機、外賣小哥等為代表的城市“新藍領”帶來不少新問題。今年兩會期間，全國政協委員、天達共和律師事務所主任李大進就帶來一份《關于建議應重視對網約工這一新的勞動群體權益保障的提案》。
“新藍領”服務著城市的大街小巷，在城市生活中卻處于相對弱勢的地位，面臨著租住不穩定、城市融入難等問題。李大進通過查閱司法判決發現，外賣系統里不僅有算法，還藏匿著許多法人公司，由此形成的合同關系正把網約工的權益死死捆住，讓不少人成為無勞動合同、無社會保險、無勞動保障的“三無”群體。
這也是靈活就業者共同面臨的問題。從傳統行業中走出來的B站UP主“爾東和小明”告訴中青報·中青網記者，新型職業的風險和收益成正比，“UP主看起來門檻低、賺錢多，但正因如此，競爭非常激烈，誰都無法保證自己的內容長青，不容易脫穎而出且隨時面臨被淘汰的風險?！?/p>
另一方面，千金在手，不如一技傍身。今年政府工作報告中提到，要使用1000億元失業保險基金支持穩崗和培訓，加快培養制造業高質量發展的急需人才，讓更多勞動者掌握一技之長、讓三百六十行行行人才輩出。
“若只是跑腿送外賣，chopperheadroad.com，到一定年齡可能就力不從心了，但如果在制造業的話，你的技術本領越磨越硬，發展前途更廣闊一些，可以成為大國工匠、國家棟梁?！眳嵌巳A認為，目前這種“新藍領”就業具有不可持續性。比如無人配送技術推廣后，現有騎手何去何從？又如何滿足未來新藍領的技能要求？
周廣肅也表示，技能提升才是長久保障，能否在工作中不斷獲得知識的積累與成長極其重要，建議年輕人關注短期利益與長期發展目標之間的關系權衡。
“出逃”困局何解
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